私たち大崎では、「誠実と信頼」を経営理念にしています。社内・外を問わず、会社の事業活動において、常に誠実さをもって対応することで、信頼を勝ち得て、その関係を維持し続けることを経営の原点にしています。
もちろん社員の採用についても、同じ考えがベースになっています。
先ずは「誠実」であるかどうか、それは他者や仕事に対して誠実であるだけでなく、自身に対しても誠実に生きて欲しいからです。
人間の成長の第一歩は、自分を誤魔化さず、素直に長所も短所も受け入れることから始まります。
そして、新しいことへの積極的なチャレンジが更なる成長につながり、周囲との信頼関係を深めることになります。
従って、会社説明会や見学会などの場面や、選考に際しては、面談・面接を重視し、皆さん一人ひとりとじっくり向き合い、お互いをよく理解して良い信頼関係を構築する機会であると捉えています。
当社の人財戦略の基本は、少数精鋭主義と適材適所です。
社員の皆さんが個々人の能力を100%発揮するとともに、組織においては社員各々の特色を理解し合い、密接な信頼関係を持って協業し、チームとしての総合力をアップさせていくことです。
そのためには一人ひとりが研鑚を継続し、成長し続けることが不可欠です。
当社では皆さんの意欲を積極的に支援し、成長できるステージを用意します。
新入社員だけでなく、全社員がそれぞれ熱意と創意工夫で課題にチャレンジしステップアップすることで、企業の世の中への貢献度が向上していきます。
当社には各種研修制度がありますが、何よりも「良質な小さな芽を皆で大きく育んでいく」という文化が根付いています。
「創造と挑戦」が好きな方、是非当社でチャレンジしてみて下さい。
当社は、国土交通省が推進している貨物自動車運動事業者に対して「法令遵守」「労働時間・休日」「心身の健康」「安心・安定」「多様な人材の確保・育成」の5分野について、取り組み要件を満たした「働きやすい職場認証」取得企業です。
※岩手県、宮城県、福島県、群馬県、長野県、栃木県、茨城県、東京都、神奈川県、千葉県、山梨県、石川県、愛知県、大阪府、島根県 （2023/4現在）
昨今、物流業界では３PLやSCM等のマネジメント手法を活用し、更にはIoTやAI技術の活用を図っております。一方、現場で額に汗して働くことで、物流の原点を知ることも大事です。
当社の総合職は管理職候補ですので、人を率いる方になる前提ですから、体力、根気、機転、さらには発想力と頭脳が求められます。また、一定の年限までに昇格できないと総合職ではいられなくなります。
そのために入社後数年は物流現場を中心に、様々な仕事を経験していただくことが大切です。
将来、営業所長として活躍いただく他に、営業・運輸管理・企画・経理・総務・人事などの仕事もありますが、先ずは大崎が世の中に貢献している仕事の原点である現場と、その仲間を理解していただくことから始めていただきます。
やれることだけやっていて成長する人はいません。
是非、私たちと共にチャレンジしていきましょう。
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先輩紹介や説明会情報など、随時発信していきます。
企業研究・業界研究にご活用ください。
昨今、物流現場には非常に多くのＩＴ機器・システムが導入されています。
・荷物の検品の為にはハンディターミナルを使う営業所があります。
・荷物を梱包する上でロボットが活躍する営業所があります。
・出荷品を集める際にデジタルピッキングカートを使う営業所があります。
・荷物が国内のどこにあるかを確認できる運行管理システムがあります。
・営業所間、本社営業所間はクラウド型情報ツールで結ばれています。
・出荷データの情報処理作業をおこなう営業所もあります。
当社は営業所毎にお客様や仕事内容が異なっているため、入社後の業務内容は営業所毎に異なりますが、一般職であれば主に現場のサポートをおこなう仕事になります。作業職は基本的には現場で働く方になります。当社の現場には、梱包作業、輸送作業、倉庫内作業、搬入設置作業等様々な業務があります。
最初は誰もが初心者です。配属後数年をかけて習熟していただくことから始めていただきます。
そして業務習熟した頃からは、お客様の声に耳を傾け、お客様の物流現場課題の解決に取り組んでいただきます。
お客様の物流現場課題の解決に取り組み、成果をあげた方には、管理職・役員登用への道もあります。（過去実績あり・・・詳細は現場見学、面接時にお問い合わせください）
やれることだけやっていて成長する人はいません。
是非、私たちと共にチャレンジしていきましょう。
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企業研究・業界研究にご活用ください。
