【ハラスメント防止方針】
職場におけるハラスメントは、社会的に許されない行為であるとともに、労働者等の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
ハラスメント加害を許さず、被害に対しては毅然と対応いたします。
【選考時のルール】
株式会社大崎は、採用選考時、以下のルールに則ります。
①面接時、業務と一切の関係がない質問を行わない。
【例】容姿や性別・体型、恋愛や結婚、結婚後の働く予定、子どもを持つ予定、性的指向など。
②SNSや電話等を通じた、私的接触を行わない。
【例】選考や就業と関係のないことを連絡する、私的な食事に誘うなど。
③不必要な身体接触を行わない。
【相談窓口】
万が一、弊社社員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。
recruit-harassment@oosaki.co.jp
